Intermediación, Inserción y seguimiento laboral para la Reinserción Social

Hasta la fecha podemos decir con orgullo que estamos trabajando con alrededor de 20 empresas. Ellas han manifestado su compromiso con nosotros y con nuestros beneficiarios. Se han convertido en el actor principal para el cambio de su conducta, porque no sólo proporcionan los cupos de trabajo, también sienten la responsabilidad de enseñarles valores importantes para el logro de una efectiva reinserción laboral.

 

 

Hace 2 años toqué la puerta de la Fundación Paternitas, con el propósito de entregarles a jóvenes herramientas comunicacionales necesarias para su proceso de reinserción social. Cada jueves me recibía un grupo de beneficiarios, a quienes les enseñé a comunicarse mejor, hacer un CV y a tener una correcta presentación personal, sobre todo en una entrevista de trabajo. Hasta que un jueves, me propusieron uno de los desafíos más grandes en mi historia profesional: Hacerme cargo de la Gestión Laboral de la Fundación Paternitas, que implicaba intermediar e insertar laboralmente a 150 usuarios que serían capacitados como Instalador Eléctrico, Soldador y Asistente Administrativo Mención Bodega y a cerca de 120 jóvenes que recibirían instrucción en gastronomía.

Mi trabajo está dividido en tres etapas; Intermediación, Inserción y Seguimiento Laboral. La intermediación consiste básicamente en salir a terreno, contactar a las empresas de los rubros ya nombrados y conseguir la mayor cantidad de cupos laborales posibles para nuestros beneficiarios.

Posteriormente, comienza la etapa de colocación laboral. En esta fase, el equipo decide dónde trabajará el beneficiario, dependiendo de su lugar de residencia y logro alcanzado. También tramitamos toda la documentación necesaria que requiere el empleador. Hasta que finalmente llega el día más esperado por ellos: empezar a trabajar.
Por último, la fase de seguimiento laboral, consiste en mantener contacto permanente con el empleador y beneficiario y una vez al mes, realizar una Evaluación de Desempeño, con el propósito de comprobar el grado de compromiso y cumplimiento del usuario, respecto a los objetivos propuestos. Para ello, se conversa con el empleador directo del usuario y se evalúan inconvenientes que pudieran estar sucediendo, con la finalidad de disminuir la deserción laboral.

Hasta la fecha podemos decir con orgullo que estamos trabajando con alrededor de 20 empresas. Ellas han manifestado su compromiso con nosotros y con nuestros beneficiarios. Se han convertido en el actor principal para el cambio de su conducta, porque no sólo proporcionan los cupos de trabajo, también sienten la responsabilidad de enseñarles valores importantes para el logro de una efectiva reinserción laboral.

Aún nos queda meta por cumplir. A la fecha tenemos alrededor de un 50% de beneficiarios insertados. Confío en que van a llegar nuevas oportunidades laborales y que todos nuestros usuarios contarán con un trabajo digno este 2017.

 

Mariella Fabbri
Encargada de gestión Laboral
Fundación Paternitas

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